Page 11 - Moja POHODA Leto 2016

Moja POHODA 9

nevyplníte, variabilný symbol bude vytvorený
v tvare RRRRMM, napr. 201605, tak ako
doteraz.
novinka V agende Pracovné pomery
na záložke Neprítomnosť pribudol nový
druh neprítomnosti Prekážky na strane
zamestnávateľa.

Neprítomnosť použijete v prípade, ak
zamestnanec nemôže vykonávať prácu
z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa.
Dané prekážky upravuje § 142 Zákonníka
práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších
predpisov.

Neprítomnosť je možné zadať na hodiny a dni. V agende Pracovné pomery sme rozšírili zoznam s druhmi neprítomnosti. Nájdete tu nový
Počas obdobia, kedy nemôže zamestnanec druh neprítomnosti Prekážky na strane zamestnávateľa.
vykonávať prácu z dôvodov prekážok na strane
zamestnávateľa, mu prináleží náhrada mzdy
v % výške z jeho priemerného zárobku.
ako? V agende Globálne nastavenie/
Mzdy zadáte % náhrady do pola Prekážky
na strane zam-ľa. V zadanej sadzbe bude
zamestnancom vyplatená náhrada mzdy za
tzv. prestoje. Ako východisková je nastavená
výška 60 % náhrady. Počet dní a hodín, či
zodpovedajúca výška náhrady mzdy, bude
uvedená i vo formulári agendy Mzdy za
jednotlivé mesiace.

Prekážky na strane zamestnávateľa podľa
§ 142 ods. 4 sú z pohľadu Zákona o sociálnom
poistení vylúčenou dobou (ak pôjde o celý
deň). Ostatné prekážky vylúčenou dobou nie
sú. Z tohto dôvodu je potrebné vyplniť na
záložke ELDP pole VZ vyl. dôb (vymeriavací
základ vylúčených dôb) a navýšiť počet dní
vylúčených dôb o dni prekážok podľa § 142
ods. 4. Do pola Prekážky na strane zam-ľa môžete zadať percentuálnu sadzbu, ktorá sa použije pri
výpočte náhrady mzdy v prípade prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
novinka V agende Pracovné pomery na
záložke Neprítomnosť pribudol nový druh
neprítomnosti Choroba (nad 52 týždňov).
Neprítomnosť použijete v prípade, ak je
zamestnanec uznaný za práceneschopného
dlhšie ako 52 týždňov. Zamestnancovi
v takomto prípade skončilo podporné obdobie
a z pohľadu Zákona o sociálnom poistení
vzniká prerušenie poistenia. Nový druh
neprítomnosti zadáte s dátumom odo dňa,
kedy vzniká prerušenie sociálneho poistenia.

Z pohľadu zákona o zdravotnom poistení
č. 580/2004 Z. z. je zamestnanec na účely
zdrav. poistenia považovaný aj po 52. týždni
trvania práceneschopnosti, tj. zamestnávateľ
nemá žiadne oznamovacie povinnosti voči
zdravotnej poisťovni.
ako? Dni Choroby (nad 52 týždňov) Do zoznamu pribudol tiež nový druh neprítomnosti Choroba (nad 52 týždňov).
vstupujú do pola Choroba v agende Mzdy