Page 11 - Moja POHODA Január 2013

Moja POHODA 9

Denný vymeriavací základ zamestnanca
pracujúceho na dohodu mimo pracovného
pomeru, ktorého obdobie nemocenského
poistenia, za ktoré platí na nemocenské
poistenie, je menej ako 90 dní, je potrebné
vypočítať ručne. Maximálny denný
vymeriavací základ je tiež potrebné sledovať
ručne.

novinka V agende Pracovné pomery
nájdete na záložke Pracovný pomer pole
Odvodové zvýhodnenie – DoBPŠ, ktoré
využijete v prípade, ak máte zamestnanca,
ktorý si určil jednu dohodu ako výnimku
z platenia dôchodkového poistenia.
V súvislosti s novým polom bolo do zoznamu Nové pole Odvodové zvýhodnenie – DoBPŠ využijete v prípade dohody o brigádnickej práci
študenta, ktorá môže byť určená ako výnimka z platenia dôchodkového poistenia.
tlačových zostáv doplnené aj nové tlačivo
Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode
o brig. práci študenta, ktoré môžete na tento
účel použiť.

V prípade dohody o brigádnickej práci
študenta, ktorá je určená ako výnimka
z platenia dôchodkového poistenia a príjem
je do hraničnej sumy prislúchajúcej veku, sa
odvody na dôchodkové poistenie neplatia.
Ak je však vyplatený vyšší príjem ako je
hraničná suma, platí dohodár z určenej sumy
dôchodkové poistenie, pričom vymeriavací
základ na platenie dôchodkového poistenia
POHODA automaticky zníži o hraničnú sumu.
Povinnosť platiť toto dôchodkové poistenie
však POHODA nesleduje, preto je potrebné
pred vystavením mzdy skontrolovať výšku
príjmu a v prípade potreby zaškrtnúť príslušné
odvody poistenia na záložke Mzdy v agende
Pracovné pomery. V agende Legislatíva nájdete aktuálne hraničné sumy príjmov z dohody o brigádnickej práci
stanovené pre žiakov a študentov.
Hraničná suma pre rok 2013 je stanovená
pre žiaka a študenta do 18 rokov (vrátane
celého kalendárneho mesiaca, v ktorom
dovŕšil dohodár 18 rokov) vo výške 66,- €, pre
ostatných žiakov a študentov platí hraničná
suma 155,- €.

novinka Do programu POHODA
boli zapracované zmeny týkajúce sa
zamestnancov pracujúcich na dohodu mimo
pracovného pomeru, ktorí sú povinní platiť
odvody v závislosti od pravidelnosti príjmu.

Výraznou zmenou je výpočet odvodov pri
dohode s nepravidelným príjmom počas
trvania tejto dohody. Odvody je po novom
zamestnávateľ povinný vypočítať a odviesť
až v mesiaci, v ktorom zamestnancovi skončil
pracovný pomer na dohodu.

ako? Ak máte zamestnanca
s nepravidelným príjmom, je potrebné
v agende Pracovné pomery na záložke Mzda Na záložke Mzda môžete zamestnancom nadefinovať jednotlivé odvody poistenia.
zaškrtnúť jednotlivé odvody poistenia. Keďže
sa odvody poistenia počítajú až v mesiaci
skočenia dohody, vo mzdách vystavených