Page 11 - Moja POHODA Leto 2018
P. 11

Moja POHODA 9





          na odmenu za odpracovanú hodinu, vzniká
          mu nárok na zvýšenie tejto odmeny o 100 %
          minimálneho hodinového zárobku, tj. vo výške
          2‚759 €.


          V súvislosti s novým príplatkom pribudlo do
          agendy Globálne nastavenie/Mzdy/Príplatky
          v sekcii Dohody pole Príplatok za odprac.
          sviatky. Do tohto poľa je potrebné zadať
          konkrétnu hodinovú sadzbu absolútneho
          príplatku.


          Vo vystavenej mzde je potom na záložke
          Mzda v sekcii Príplatky potrebné zadať do
          poľa Odprac. sviatky – dohoda počet hodín
          odpracovaných vo sviatok. Toto pole je
          automaticky prístupné iba v prípade druhu
          pracovného pomeru Dohoda. Program
          POHODA následne vypočíta výšku príplatku
          za tento čas. V prípade variabilnejšieho   Nové pole môžete využiť pre zadanie príplatku za odpracované sviatky pri zamestnancoch,
          odmeňovania môžete priamo vo vystavenej    ktorí pracujú na dohodu
          mzde využiť i záložku Zložky mzdy.


          V agende Definície zložiek mzdy v ponuke
          Mzdy/Zoznamy pribudol v súvislosti
          s predchádzajúcou novinkou nový druh
          definície zložky mzdy Príplatky za odpr. sv. –
          dohoda.


          Vzhľadom na predchádzajúce zmeny
          v legislatíve, bola v agende Mzdy na záložke
          Mzda v sekcii Príplatky upravená i funkčnosť
          poľa Odprac. sviatky.


          Toto pole je po novom pri pracovných
          pomeroch Dohoda o brig. práci študentov,
          Dohoda o pracovnej činnosti a Dohoda       Nový druh príplatku za odpracované sviatky v prípade dohodárov nájdete tiež v agende
          o vykonaní práce, neprístupné. Pri zadaní   Definície zložiek mzdy
          hodnoty do tohto poľa sa totiž príplatok počíta
          z výšky priemerného zárobku, čo pri dohodách
          nie je možné, nakoľko tieto priemerný zárobok
          nemajú.


          Od 1. 5. 2018 dochádza k upresneniu
          vyplatenia mzdy za prácu nadčas v prípade,
          ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
          dohodli na čerpaní náhradného voľna za
          prácu nadčas. Po novom je možné mzdu za
          prácu nadčas zúčtovať až za čas čerpania
          náhradného voľna iba v prípade, ak je daný
          postup výnimočne dohodnutý v kolektívnej
          zmluve alebo v pracovnej zmluve.


          V tejto súvislosti pribudlo do agendy Mzdy
          na záložke Mzda v časti Príplatky nové pole
          Nadčasy bez príplatku. Pole slúži pre zadanie
          počtu hodín nadčasu, za ktoré si zamestnanec
   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16