Page 6 - Moja POHODA Január 2015

4 www.pohoda.sk

zmenu, zamestnancovi sa prerušuje sociálne
poistenie a toto obdobie nie je obdobím
trvania jeho zdravotného poistenia.

Pôvodný typ Neplatené voľno bol
premenovaný na Neplatené voľno – zákonné.
Tento typ aj naďalej môžete využívať na
poskytnutie neplateného voľna, na ktoré
zamestnancovi vyplýva nárok zo zákonníka
práce. Príkladom sú návštevy u lekára nad
rámec zákonného limitu.

Neplatené voľno – zákonné má rovnaký vplyv
na výpočty ako Neplatené voľno – žiadosť
zamestnanca, avšak dni poskytnutého
neplateného voľna – žiadosť zamestnanca je
potrebné zohľadniť pri krátení dovolenky.
Neplatené voľno zamestnancovi na jeho žiadosť môžete zadať do agendy Pracovné pomery
na záložke Neprítomnosť.
novinka Do agendy Pracovné pomery
bola pridaná nová tlačová zostava
Oznámenie zamestnanca na uplatnenie
odpočítateľnej položky (ZP). Zamestnanec si
prostredníctvom tohto oznámenia uplatňuje
nárok na odpočítateľnú položku podľa
Zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom
poistení v znení neskorších predpisov.
Oznámenie sa podáva do 8 dní odo
dňa vzniku pracovného pomeru, počas
zamestnania sa oznamuje zánik nároku tiež
do 8 dní, od kedy zmena nastala.

upozornenie Podľa prechodného
ustanovenia je zamestnanec povinný
nárok na uplatnenie odpočítateľnej
položky prvýkrát oznámiť
do 25. 01. 2015.

novinka V súvislosti so zavedením
odpočítateľnej položky na ZP vydal ÚDZS
Metodické usmernenie č. 12/1/2014 Spôsob
oznámenia platiteľa poistného o vzniku,
zmene a zániku platiteľa poistného na
verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej Novú tlačovú zostavu nájdete v agende Pracovné pomery.
poisťovni, ktorým sa zavádza nový kód 2P.

Ak si zamestnanec uplatňuje nárok
na odpočítateľnú položku pri výpočte
preddavkov, zamestnávateľ túto skutočnosť
neoznamuje. Povinnosti zamestnávateľovi
vznikajú v prípade, ak má zamestnanec
uzatvorený pracovnoprávny vzťah (príjem na
OP) a považuje sa za zamestnanca i z iného
dôvodu (napr. konateľ).

Ak skončí zamestnancovi pracovnoprávny
vzťah a naďalej je zamestnancom na
účely ZP z iného dôvodu, skončenie sa
označuje kódom 2P. Ak zamestnancovi
vznikne pracovnoprávny vzťah a bol už
zamestnancom na účely ZP z iného dôvodu,
vznik sa označuje kódom 2P.