Page 13 - Moja POHODA Jeseň 2016
P. 13
Moja POHODA 11
Ak zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku
za kalendárny rok, číselný údaj v poli Nárok
na dovolenku je zhodný s číselným údajom
Základná ročná výmera.
príklad Zamestnancov pracovný pomer trvá
od 1. 8. 2015 a je uzatvorený na dobu neurčitú.
Základná ročná výmera zamestnanca v roku
2016 je 25 dní a nárok na dovolenku tiež rovný
25 dní.
Ak zamestnanec neodpracuje celý kalendárny
rok u daného zamestnávateľa, pričom však
odpracuje najmenej 60 dní, vzniká mu nárok
na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok.
Výpočet tejto dovolenky ovplyvňuje dátum
nástupu a dátum odchodu (dátumy sú z roka,
pre ktorý sa určuje nárok). Pri určovaní nároku
sa vychádza z počtu celých odpracovaných
mesiacov v danom roku.
príklad Zamestnancov pracovný pomer trvá
od 01. 08. 2015 a je uzatvorený do 15. 7. 2016.
Základná ročná výmera zamestnanca v roku
2016 je 25 dní a nárok na pomernú časť
dovolenky je za 6 celých mesiacov, tj. 6/12 z 25
= 12‚5
Ak zamestnanec neodpracuje celý kalendárny
rok u daného zamestnávateľa, pričom
neodpracuje ani 60 dní, vzniká mu nárok za
odpracované dni. Za každých 21 odpracovaných
dní vzniká zamestnancovi nárok vo výške 1/12
základnej ročnej výmery.
príklad Zamestnancovi vznikne pracovný
pomer 21. 11. 2016, základná ročná výmera je
20 dní. Do konca roka neodpracuje viac ako 60
dní, čím mu môže vzniknúť nárok na dovolenku
za odpracované dni (max 29 odpracovaných
dní). Zamestnancovi sa určí nárok vo výške
1/12 z 20 = 1‚5 po zaokrúhlení.
Poznámka: Do poľa Stará dovolenka sa
i naďalej, ako v predchádzajúcich verziách,
uvádza zvyšok dovolenky z predchádzajúceho
kalendárneho roka. Do tohto poľa je možné
zadať počet dní i mínusovou hodnotou.
novinka V sekcii Dovolenka pribudlo tiež
nové pole Krátenie.
Zamestnávateľ sa môže z titulu niektorých
neprítomností, určených zákonom, rozhodnúť
o krátení dovolenky zamestnancovi.
ako? Ak v agende Globálne nastavenie/
Mzdy zaškrtnete nové pole Krátenie dovolenky,
pri určitých neprítomnostiach (podľa rozsahu)
bude dochádzať k výpočtu dní, o ktoré
zamestnávateľ kráti zamestnancovi dovolenku.
Nové pole môže poslúžiť na vyčíslenie počtu dní, o ktoré sa zamestnancovi kráti dovolenka.
Krátenie dovolenky ovplyvňujú neprítomnosti
Choroba, Choroba – karanténa, Choroba (nad
